Doradca/Doradczyni Techniczno-handlowy/a (woj. wielkopolskie)

Dołącz do naszego zespołu

Od ponad 35 lat z powodzeniem działamy na rynku techniki montażowej, elementów złącznych oraz narzędzi. Rozwijając naszą ofertę, od kilku lat z sukcesem dostarczamy również profesjonalną chemię budowlaną, oferując klientom sprawdzone produkty oraz fachowe wsparcie techniczne.

W związku z rozwojem tego segmentu poszukujemy Doradcy Techniczno-Handlowego, który będzie odpowiedzialny za rozwój sprzedaży chemii budowlanej oraz budowanie trwałych relacji z klientami na powierzonym terenie.

Twoje zadania

  • aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami biznesowymi,
  • doradztwo w zakresie produktów z obszaru chemii budowlanej i dobór rozwiązań odpowiadających potrzebom klientów,
  • przygotowywanie ofert handlowych oraz prowadzenie negocjacji,
  • realizacja planów sprzedażowych,
  • monitorowanie rynku i identyfikowanie nowych możliwości rozwoju sprzedaży,
  • prowadzenie prezentacji produktowych i wsparcie klientów w zakresie stosowania oferowanych rozwiązań,
  • budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz dbanie o wysoki standard obsługi.

Nasze oczekiwania

Szukamy osoby, która:

  • posiada doświadczenie w sprzedaży B2B,
  • mile widziane ma doświadczenie w sprzedaży chemii budowlanej lub materiałów budowlanych,
  • potrafi budować trwałe relacje z klientami i skutecznie prowadzić negocjacje,
  • jest samodzielna, dobrze organizuje swoją pracę i lubi pracę mobilną,
  • zna lokalny rynek oraz potrzeby klientów z branży budowlanej,
  • posiada wykształcenie minimum średnie,
  • ma czynne prawo jazdy kategorii B.

Co oferujemy?

  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • atrakcyjne wynagrodzenie obejmujące podstawę oraz system premiowy,
  • samochód służbowy, laptop oraz telefon,
  • szkolenia produktowe i wsparcie merytoryczne,
  • możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej i rozwijającej się firmie.

Formularz zgłoszeniowy

Dołącz do zespołu WRZECIONO - dystrybutora techniki montażowej z 20-letnim doświadczeniem. Wypełnij formularz, a nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami. Oferujemy stabilne zatrudnienie i możliwości rozwoju zawodowego w profesjonalnym środowisku pracy.Retry

FAQ

Najczęściej zadawane pytania do procesu rekrutacji

Nasz proces składa się z 3 etapów: analiza CV i listu motywacyjnego, rozmowa z działem HR i bezpośrednim przełożonym, oraz ewentualne zadanie praktyczne dla stanowisk technicznych. Cały proces trwa maksymalnie 2 tygodnie – szanujemy Twój czas.

Odpowiadamy w ciągu 5 dni roboczych na każdą aplikację. Jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi w tym czasie, napisz do nas ponownie – czasem maile gubią się w systemie.

Przeważnie, ale nie zawsze. Na niektóre stanowiska szukamy osób z doświadczeniem, ale oferujemy też miejsca dla absolwentów i osób chcących zmieniać branżę. Ważniejsze od doświadczenia są często motywacja i chęć nauki.

CV, list motywacyjny (jeśli masz coś konkretnego do powiedzenia) i ewentualnie certyfikaty/dyplomy związane ze stanowiskiem. Nie potrzebujemy 10-stronicowych CV – lepiej krótko i na temat.

Tak, oferujemy praktyki, staże i miejsca dla absolwentów. Współpracujemy z Politechniką Opolską i innymi uczelniami technicznymi. Młodzi ludzie wnoszą świeże spojrzenie, a my dajemy solidne podstawy branżowe.

Zazwyczaj umawiamy rozmowy w ciągu tygodnia od otrzymania aplikacji. Staramy się dostosować termin do Twoich możliwości, również po godzinach pracy, jeśli pracujesz gdzie indziej.

Pierwszą rozmowę często prowadzimy online dla wygody kandydata. Druga rozmowa to zazwyczaj spotkanie w naszym biurze w Opolu – warto zobaczyć miejsce pracy na żywo.

Pytamy o doświadczenie, motywację, oczekiwania względem pracy i firmy. Nie lubimy pytań-pułapek typu „jaka jest Twoja największa wada”. Wolimy konkretne rozmowy o pracy i planach na przyszłość.

Tak, zawsze informujemy o decyzji i jej przyczynach. Jeśli tym razem się nie udało, chętnie wyjaśnimy, dlaczego i co można poprawić. Czasem mamy inne oferty, które mogą lepiej pasować.

Zazwyczaj w ciągu 2-4 tygodni, w zależności od Twojej sytuacji i okresu wypowiedzenia w obecnej pracy. Jesteśmy elastyczni – lepiej poczekać na dobrego kandydata niż się spieszyć.

Tak, ale lepiej wskaż w aplikacji, które stanowisko najbardziej Cię interesuje i dlaczego. Pokazuje to, że przemyślałeś swoją decyzję.

Aplikuj i tak, jeśli masz 70% wymagań. Czasem lepszy jest zmotywowany kandydat z mniejszym doświadczeniem niż „idealny” na papierze, ale bez zaangażowania. Brakujące umiejętności można nadrobić.